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     作一個高端獵頭需要具有很高的綜合素質，要學會管理和盤活手機通訊錄中的人脈資源。要想成為一個伯樂，首先要將人才作為朋友，彼此之間要有一種平等、相互信任、友好互助的伙伴關系 

   “很多公司會覺得獵頭的收費太高，但其實是企業(yè)沒有細算。”市人才市場獵頭部負責人強調，除了節(jié)約聘用專人的部分經(jīng)費，獵頭能在較短的時間內尋覓到合適的高級人才，防止項目流產(chǎn)，也大大提高了人才效益。
　　對于用人單位來說，招聘會上的人才多為流動人才，高級、特殊人才較少。“現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，并且要通過素質考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行，保障了質量和速度。”另據(jù)介紹，清楚的人才背景、隨時提供后備力量、能了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)、人才保護等也成為企業(yè)選擇獵頭的理由。